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Excmo. Ayuntamiento de Marbella

La alcaldesa anuncia que el Equipo de Gobierno llevará al Pleno de este mes la aprobación del catálogo de la plantilla del Ayuntamiento

alcaldia hacienda y personal

img_1388peque.jpgLa alcaldesa de Marbella, Ángeles Muñoz, ha anunciado hoy que en el Pleno ordinario de este mes de abril se debatirá el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento, conocido como el proceso de catalogación. De esta forma, ha indicado, “cumplimos uno de los principales compromisos de nuestro programa político, y damos salida a una reivindicación de trabajadores y sindicatos de hace muchos años”.

La regidora, quien ha solicitado el máximo consenso para este “asunto trascendental”, ha considerado que con la futura aprobación del catálogo “queremos mandar un mensaje de tranquilidad a todas aquellas personas que están trabajando en el Ayuntamiento, que no van a ver empeorar sus condiciones laborales. Además, se inicia la posibilidad de una auténtica carrera profesional en el Consistorio y, por primera vez, habrá una promoción interna”.

Muñoz ha detallado que en el pleno de abril se presentará a aprobación, además de la moción sobre el Plan de Recursos Humanos, el catálogo de los puestos de trabajo del Ayuntamiento; la modificación de la plantilla del personal; y la declaración del carácter estructural de las relaciones de empleo mantenidas por los trabajadores de las sociedades municipales que figuran en el anexo del plan de ordenación, declarando el carácter laboral indefinido, con lo cual se vincularán a tal efecto las plazas de nueva creación hasta la convocatoria de las mismas.

Con la nueva estructura del Ayuntamiento se cumple también el compromiso del Equipo de Gobierno de dotar de “estabilidad” a la plantilla municipal, muy demandado por trabajadores y sindicatos. En este sentido, la alcaldesa ha recordado que el  modelo anterior, desarrollado por los Gobierno del GIL, “era inadecuado y no respondía a las necesidades de una ciudad como Marbella”.

“El Ayuntamiento de ahora plantea una solución seria y rigurosa, que no solo mejorará la situación de los trabajadores, también los servicios públicos. Rompemos con el modelo anterior, en el que se vació de contenido el Ayuntamiento a través de un entramado societario. Vamos a crear una organización potente y fuerte, que dé salida a las necesidades del municipio”, ha apuntado la alcaldesa, incidiendo también que se trata de un modelo “dinámico”, manteniéndose reuniones periódicas con los representantes sindicales y realizando, al menos una vez al año, una evaluación de cómo está funcionando el Consistorio “por si hubiera que introducir mejoras”.

La alcaldesa, quien ha agradecido al Área de Personal, que dirige Carlos Rubio, su trabajo y esfuerzo en los últimos meses para sacar adelante este proyecto, ha explicado que los trabajadores de las sociedades municipales que realizan labores y trabajos estrictamente municipales y no de servicios operativos, se convertirán en personal laboral indefinido, “y eso es una estupenda noticia para 450 empleados”. Además, “tanto para los funcionarios como para el personal laboral se abre una carrera profesional donde la promoción estará basada en la formación y el mérito”.

La estructura del Ayuntamiento estará compuesta por una unidad matriz potente, con capacidad de gestión y con la potenciación de los cuadros intermedios, en donde se desarrollará toda la actividad administrativa del Consistorio. A su vez se unirán a los tres Organismos Autónomos Locales existentes –Marbella Solidaria; Arte y Cultura, y Centro Municipal para la Formación y el Empleo- cuatro nuevos: Deportes; Servicios Operativos; Servicios Auxiliares, y Gestión y Control de las Entidades Municipales. Además, se mantendrán las sociedades de Difusión y Comunicación; Limpieza; Transportes; y Puerto Deportivo, y se creará la de Ferias y Congresos.

Esta reestructuración, según ha subrayado la regidora, “va a beneficiar al conjunto de la ciudadanía” y supondrá a medio y largo plazo “mejores servicios con un personal más formado y motivado”.

Además, Muñoz ha señalado que el proceso de catalogación se ha desarrollado en un “tiempo récord”, poniendo solución a uno de los principales problemas que arrastraba el Consistorio por la gestión de los Gobierno municipales anteriores. En este sentido, también ha destacado los avances en las otras dos áreas sensibles y claves para el futuro de Marbella, recordando que en estos momentos se trabaja para la aprobación provisional del Plan General de Ordenación Urbana (PGOU) –que está prevista para antes de verano- y lleva en marcha varios meses el plan de viabilidad económica, para devolver la normalidad a las arcas municipales.

Por todo ello, ha considerado que los principales temas para regularizar la situación del Ayuntamiento “están en marcha” y que la normalización “va a ser más rápida de lo que algunos pudieran suponer”.


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