El Ayuntamiento aprueba la conversión de la empresa municipal de Limpieza en Organismo Autónomo para mejorar la gestión económica y la estabilidad de los trabajadores

La alcaldesa de Marbella, Ángeles Muñoz, ha dado a conocer que la Junta de Gobierno Local ha aprobado hoy la transformación de la sociedad Limpieza y Abastecimiento 2.000 en Organismo Autónomo Local.

Se trata ha explicado la alcaldesa, Ángeles Muñoz, de seguir adaptando la estructura del Consistorio a la Ley de Modernización de las Grandes Ciudades  y a la vez cumplir el acuerdo adquirido con la plantilla
de trabajadores –integrada por 300 empleados- en la negociación del convenio colectivo.

Muñoz ha apuntado que la medida, que no incrementa las partidas presupuestarias del Ayuntamiento, es un paso más dentro del proceso de normalización que también puso en marcha el Equipo de Gobierno “para poner orden en la estructura de personal y funcionamiento que nos dejaron” los anteriores mandatarios municipales.

La regidora ha precisado que con el cambio se gana “en transparencia, mejor gestión y control económico y más estabilidad para los propios trabajadores”. Y es que,  con la nueva calificación jurídica que recibe la antigua empresa municipal pasa a considerarse un ente administrativo y a estar sujeto en su funcionamiento a derecho administrativo.

De modo que la diferencia se traduce, ha indicado Muñoz, en un mayor control de la gestión económica que pasa a estar bajo la Intervención del Ayuntamiento; en que la contratación de bienes y servicios se realiza ahora dentro del ámbito administrativo, lo que conlleva una mejor transparencia en su ejecución y la contabilidad pasa a ser pública, así como a estar integrada en la Liquidación y en la Cuenta General del Ayuntamiento.

Otra de las ventajas, ha resaltado Muñoz, es que aumenta la seguridad laboral para la plantilla al acogerse al Estatuto Básico del Empleado Público que también refuerza y mejora aspectos como la formación de los trabajadores que además mantienen las mismas condiciones laborales – retribuciones, antigüedad, etc.-

“Este aspecto es clave porque responde a la consolidación del esfuerzo que este Equipo de Gobierno viene haciendo para dar la vuelta a un punto de partido complicado, tal y como nos habíamos marcado, a la hora de garantizar la estabilidad de los trabajadores, especialmente en un momento como en el que nos encontramos, cuando vemos los casos de otros municipios muy cercanos como Estepona –donde gobierna el PSOE- en el que a menudo tienen graves problemas para pagar las nóminas y dentro incluso de sus planteamientos laborales”, ha subrayado la alcaldesa.

Desde el inicio de la presente legislatura, el Ayuntamiento ha depurado paulatinamente el entramado societario heredado de la Era Gil, al reducir las 26 empresas municipales que ya existían a  4 y creando –con ésta última conversión- un total de 8 Organismos Autónomos Locales.