El Ayuntamiento plantea a los sindicatos medidas para garantizar la viabilidad económica y la estabilidad de los trabajadores

El coordinador de Hacienda y Personal, Carlos Rubio, ha informado hoy de que el Ayuntamiento ha planteado en la mesa general de negociación con los sindicatos una serie de medidas que buscan "garantizar la viabilidad económica del Consistorio y la estabilidad de los trabajadores".

Según ha subrayado, tras realizar un estudio exhaustivo de las cuentas municipales para los próximos años el resultado que arroja es una previsión de un déficit anual de 13 millones de euros. "Hay que equilibrar las cuentas de forma definitiva para garantizar la viabilidad este año y los venideros y no volver a tener problemas de pago con trabajadores, proveedores o entidades financieras, porque al final la deuda que arrastramos es deuda muy importante", ha afirmado.

Aunque esta medida no se ha puesto sobre la mesa aún, Rubio ha señalado que el Equipo de Gobierno reducirá en un 20 por ciento el número de cargos de confianza en el Ayuntamiento, que actualmente es de 33. "Probablemente Marbella debe ser el ayuntamiento de estas dimensiones que menos cargos de confianza tiene y aún así se reducen en un 20 por ciento, sabiendo que son necesarios en muchas ocasiones para dirigir las áreas, porque el primer sacrificio lo hace el Equipo de Gobierno", ha destacado.

A partir de ahí, el objetivo que se marca el Gobierno local es garantizar "que no se prescinda de ningún trabajador y en ningún caso reducir la plantilla". "Las medidas se dirigirán a retribuciones complementarias o a beneficios socioeconómicos. A aspectos que no son esenciales como el propio empleo", ha señalado. Tras la primera reunión, celebrada ayer, han quedado emplazados para las próximas semanas, a la espera de que los sindicatos planteen sus propuestas alternativas.

Ha recordado que la "premisa fundamental" es que ese ahorro "se tiene que producir" porque si no el Ayuntamiento "no seria viable y por lo tanto no estaríamos siendo responsables ni con la Corporación ni con los propios trabajadores ni con los ciudadanos".

De los 13 millones de euros de déficit que es necesario ajustar, ha precisado que los primeros pasos se dieron en el pleno del pasado marzo. Se aprobaron las medidas del Plan de Ajuste, como la reducción de un 60 por ciento de la productividad, la jubilación obligatoria a los 65 años o la mejor utilización de las ayudas socioeconómicas. Además, ha indicado también que la Ley de Presupuesto del Estado "impone" la aplicación de las 37,5 horas de jornada laboral.

Pese a estas primeras medidas, el coordinador de Hacienda y Personal ha explicado que restarían por ajustar aún nueve millones de euros anuales más. "Es lo que pusimos sobre la mesa general de negociación del Ayuntamiento con nuestras propuestas abiertas a debate y a modificaciones y a estudiar sus alternativas", ha matizado.

Según ha señalado Rubio, entre los planteamientos del Equipo de Gobierno se encuentra eliminar el cobro de la doble antigüedad, el de permanencia o el seguro medico, que se suprimió en su día pero que permanece en el convenio, entre otros.

Ha concluido que con estas medidas quedaría enjugado el déficit anual previsto para los próximos ejercicios y ha reconocido que, aunque el sacrificio "es difícil", "las medidas son un ejercicio de responsabilidad y son necesarias para equilibrar de una vez por todas el Ayuntamiento de Marbella".

Por último, ha concluido que es fundamental en este marco alcanzar un acuerdo con la Junta de Andalucía para el pago del anticipo reintegrable de 100 millones de euros concedido en la etapa de la Comisión Gestora, similar al que se logró con el Estado para la deuda con la Seguridad Social y Hacienda, que permita dar oxígeno a las arcas municipales.