El Ayuntamiento y la Diputación impulsan en Marbella nuevos itinerarios formativos del programa ‘EnRuta’ para favorecer la inserción laboral

El Ayuntamiento y la Diputación Provincial de Málaga han presentado hoy el inicio en la ciudad de los itinerarios formativos del programa ‘EnRuta’, una propuesta dirigida a mejorar la empleabilidad de los participantes y facilitar su incorporación al mercado laboral mediante una preparación práctica y vinculada a las necesidades reales de las empresas. El director general de Empleo, Fomento Económico y Pymes, Alejandro Freijo, y la diputada provincial de Empleo, Carmen Márquez, han dado la bienvenida en el Hospital Real de la Misericordia a los alumnos de los cursos de auxiliar administrativo y contabilidad, auxiliar de almacén y gestión logística.

         Freijo ha agradecido a la institución supramunicipal “su apuesta por acercar a Marbella iniciativas que amplían las oportunidades profesionales de nuestros vecinos” y ha subrayado que “la formación constituye uno de los pilares fundamentales para acceder a un puesto de trabajo, pero también permite adquirir nuevas habilidades y recursos útiles para afrontar distintos retos personales y profesionales”. En este sentido, ha animado a los asistentes a “aprovechar al máximo un programa que combina conocimientos, tutorías y prácticas y que puede convertirse en un puente hacia el mercado laboral”.

         El responsable municipal ha incidido en el carácter eminentemente práctico de los itinerarios y en su conexión con sectores que demandan personal cualificado. “Son especialidades diferentes pero comparten un mismo propósito, que es proporcionar herramientas que incrementen las posibilidades de inserción”, ha asegurado Freijo, quien ha recordado que el Consistorio pone a disposición del proyecto instalaciones, medios y recursos técnicos para favorecer su correcto desarrollo.

         Por su parte, Márquez ha explicado que ‘EnRuta’ cuenta con una inversión superior a 1,7 millones de euros y contempla 122 itinerarios en distintos puntos de la provincia, frente a los 93 previstos inicialmente, una cifra que se ha ampliado ante la demanda registrada. La diputada ha destacado que el proyecto “persigue que la formación y las oportunidades de empleo no dependan del lugar en el que viva cada persona” y ha puesto el acento en la colaboración con los ayuntamientos, entidades locales y agentes del territorio para ajustar las acciones a las características de cada municipio.

         Asimismo, ha señalado que los contenidos seleccionados para Marbella responden a perfiles requeridos por empresas de diferentes sectores. En concreto, el itinerario de auxiliar administrativo y contabilidad aborda, entre otras materias, la gestión documental, la atención al público y tareas contables; el de auxiliar de almacén incluye aspectos relacionados con el control y tratamiento de mercancías, proveedores y documentación, mientras que el de gestión logística se centra en un ámbito con una creciente presencia en el mercado laboral.

         Márquez ha resaltado también el componente práctico del programa y ha indicado que, según los datos de la Diputación, el 85 por ciento de los participantes en este tipo de acciones logra posteriormente un puesto de trabajo, bien en las compañías donde realiza las prácticas o en otras del entorno. “Nuestro objetivo es que la preparación vaya de la mano de lo que demandan las empresas, porque son ellas las que nos indican qué perfiles necesita actualmente el mercado”, ha afirmado. Finalmente, Freijo ha recordado que el apoyo municipal en materia laboral continuará más allá de estos itinerarios y ha puesto a disposición de los participantes las delegaciones de Empleo de Marbella y San Pedro Alcántara. “Contamos con profesionales que pueden acompañar y orientar tanto a quienes buscan una oportunidad como a aquellas personas que quieren mejorar su situación profesional”, ha concluido.