El concejal de Limpieza asegura que el Ayuntamiento ha hecho “un verdadero esfuerzo inversor” para mejorar la limpieza, incrementando recursos humanos y medios materiales

El concejal de Limpieza, Antonio Espada, ha manifestado hoy que el Ayuntamiento ha hecho en lo que va de legislatura “un verdadero esfuerzo inversor” para mejorar la limpieza de la ciudad y las condiciones de trabajo de los empleados municipales.

En este sentido ha destacado el considerable incremento de recursos humanos y medios materiales que ha supuesto “un salto de calidad enorme” en comparación con la situación de dejadez que la plantilla padeció durante etapas anteriores.

Espada ha explicado que los criterios de contratación del Consistorio han respondido a mejorar la cobertura del servicio de limpieza en función de las necesidades de la ciudad y de los recursos económicos de los que dispone, teniendo en cuenta la grave situación de crisis en la que nos encontramos y la deuda heredada que pesa sobre las arcas municipales.

Aún así, ha aclarado el concejal, “hemos incrementado la previsión inicial de contratación pasando de 120 a un total de 160, de los cuales 60 se han contratado, precisamente a tiempo parcial, en cumplimiento del convenio suscrito con CC.OO, entre otros sindicatos, y que estipula tres días de descanso –jueves, viernes y sábado- para los empleados que cubren el fin de semana”.

Con la incorporación de estos trabajadores, la plantilla municipal de limpieza asciende a algo más de 400 empleados por lo que, subraya Espada, “consideramos más que probada la voluntad que tiene este Ayuntamiento de tener a su ciudad en las mejores condiciones”.

Es más, ha añadido Espada, “al Ayuntamiento claro que le gustaría poder ofrecer más empleo a los ciudadanos de Marbella, sobre todo, teniendo en cuenta que sólo en nuestra ciudad hay más de quince mil desempleados y que la provincia es la segunda de Andalucía con más numero de parados”.

Por este motivo, el delegado municipal de Limpieza ha instado a CC.OO. a que pregunte a las 60 personas contratadas “si prefieren trabajar a tiempo parcial o quedarse  en sus casas y sin trabajo”.

En cuanto al argumento esgrimido por el mencionado sindicato sobre la dispersión de las urbanizaciones, Antonio Espada ha precisado que “perfectamente conocen que la competencia del Ayuntamiento se limita a la recogida de basura orgánica y de enseres y que sólo le compete la limpieza viaria en los cascos urbanos del municipio”.