El Consejo Rector de Arte y Cultura aprueba la contratación urgente de una empresa para elaborar la valoración de los puestos de trabajo

La delegada municipal de Enseñanza, Carmen Díaz, ha informado hoy en rueda de prensa que, a propuesta de la Presidencia del Consejo Rector del OAL de Arte y Cultura, se ha acordado la aprobación urgente de la contratación de una empresa para la elaboración de la valoración y catalogación de los puestos de trabajo como paso previo a la negociación de un nuevo convenio colectivo.

La responsable del ramo ha explicado que se trata de un paso necesario después de que ayer el Consejo Rector (con representación de todos los grupos políticos que integran la corporación) acordase por unanimidad y en sesión extraordinaria “no aprobar el convenio –relativo a 2008-  por no reunir las características legales y técnicas necesarias para que entre en vigor”.

Así se refleja en los informes realizados por los departamentos de Secretaría e Intervención, sometidos a análisis por el Consejo Rector: “El principal escollo se encuentra en las retribuciones económicas pues las subidas salariales superan  con mucho la Ley de Presupuestos Generales del Estado que es la que marca la línea que debe seguirse en el convenio colectivo”.

Información de la que también se dio cuenta al Comité de Empresa al término de la reunión del Consejo que además acordó explicar la situación “a cada trabajador por carta”.En este sentido, Díaz ha manifestado que  “la intención que tienen  el Consejo Rector y el Equipo de Gobierno es de intentar resolver con la mayor urgencia y rapidez posible este tema en sensibilidad con  la incertidumbre e intranquilidad que comprendemos puedan sentir los trabajadores”.

Es por ello, avanzó la concejala que ya se han iniciado los trámites para contratar a la empresa que realizará el catálogo de puestos de trabajo y que previsiblemente se aprobará en la Junta de Gobierno Local de la próxima semana: “La presidencia nombrará a los representantes del OAL para que se inicie la negociación con el Comité de Empresa y con la valoración de los puestos de trabajo se llegue a un convenio que reúna las características necesarias y pueda ser aprobado por el Consejo y llevado posteriormente a pleno”.