El Equipo de Gobierno asegura que ha cumplido su compromiso de implantar una estructura retributiva que “garantiza que ningún trabajador pierda dinero y la normalización legal de muchos conceptos”

El responsable del área de Personal, Carlos Rubio, ha explicado que hasta la fecha dicha organización “se basaba en conceptos no recogidos por la ley vigente, de manera irregular, y que ahora, con nuestra propuesta, muchos han pasado a estar como conceptos retributivos previstos legalmente”.

La normalización, ha añadido Rubio, es uno de los objetivos que se ha logrado con la propuesta del Ayuntamiento que recibió el visto bueno de 13 de los 16 miembros que componen la Comisión Técnica de Valoración. El segundo, ha añadido, “ha sido que ningún trabajador perdiese dinero con respecto a lo que venía cobrando”.

Asimismo ha indicado que el acuerdo adoptado por mayoría en la Comisión se ha consensuado “no sin haber analizado y valorado previamente las consecuencias de las posibles alternativas a la propuesta finalmente acordada”.

Rubio ha precisado que el Gobierno local materializa así la responsabilidad  adquirida con los trabajadores municipales y recoge los dos principios básicos que se había marcado: “Que la nueva estructura retributiva no implicase una merma en los ingresos de los empleados y  que a  la vez no incrementase el capítulo de personal porque incurriríamos en una grave irresponsabilidad en el momento de crisis en el que estamos y con el esfuerzo que está haciendo el Ayuntamiento para hacer frente a las deudas heredadas con Seguridad Social y Hacienda”.

En definitiva, ha dicho, la estructura retributiva “garantiza e introduce criterios de legalidad y racionalidad que avalan la estabilidad y seguridad laboral”.