El Equipo de Gobierno destaca los avances en materia de personal y recuerda los acuerdos consensuados con los sindicatos como el Plan de Ordenación de Recursos Humanos

El Equipo de Gobierno ha destacado hoy los avances logrados en política de personal y recordado que el consenso alcanzado con los sindicatos se ha visto reflejado en numerosos acuerdos. La alcaldesa de Marbella, Ángeles Muñoz, ha manifestado hoy en el pleno que el Gobierno que preside “sigue abierto al diálogo y a la cercanía con los diferentes órganos de representación sindical” y ha precisado que “ante nuestra actitud abierta y de consenso lo que no aceptaremos de ningún modo es cualquier tipo de presión”.

Hasta la fecha, ha enumerado la regidora, se han consensuado importantes acuerdos en la materia y en algunos aspectos, tras varios años de incumplimientos.

Muñoz se ha referido al Plan de Ordenación de Recursos Humanos (aprobado el 21 de agosto de 2008) “con el respaldo unánime de todas las representaciones sindicales del Ayuntamiento y que ha posibilitado la creación de puestos para la modernización de la estructura administrativa y la promoción profesional de los trabajadores”.

Asimismo, la regidora ha mencionado el Plan de Pensiones cuyas estipulaciones ya han sido concretadas en la Mesa General de Negociación por lo que “después de cinco años de espera se está dando cumplimiento al convenio colectivo del Ayuntamiento”.

Entre los logros desgranados por la alcaldesa también cabe destacar el Comité de Seguridad y Salud cuyos trabajos se han retomado tras un periodo de inactividad de tres años. A través de la Mesa de Trabajo también se ha puesto en marcha el Plan de Formación presentado al INAP pues se la circunstancia de que “por vez primera en la historia de este Ayuntamiento habrá un Plan de Formación propio, del que ha se ha pactado el calendario formativo para el primer semestre de esta año”.

En el aspecto económico la alcaldesa ha aseverado que “los trabajadores no pierden ni un solo euro, que los sueldos se han consolidado en demanda de una petición histórica y que lo que no se puede hacer es subirlos por responsabilidad” en alusión a la  delicada situación de crisis y de las arcas municipales.

Además ha indicado que desde la llegada del actual Equipo de Gobierno “se ha regularizado la estructura de las nóminas que se ha reflejado mediante la consolidación de los conceptos retributivos”.

La alcaldesa también ha aclarado que el proceso de valoración no ha concluido aún y ha resaltado la complejidad de un asunto sobre el que “ni los sindicatos se ponen de acuerdo puesto que hay algunos que quieren que se aplique las conclusiones provisionales frente a otros que no”.