La alcaldesa asegura que el nuevo reglamento de Residuos Sólidos no supone ninguna rebaja salarial y destaca que el Equipo de Gobierno “ha cumplido su compromiso” de dotar a la plantilla de seguridad laboral y económica

La alcaldesa de Marbella, Ángeles Muñoz, se ha reunido hoy con los capataces de Limpieza para abordar el nuevo reglamento interno sobra la gestión de Residuos Sólidos Urbanos. La regidora ha indicado que el documento, en negociación desde hace varios meses, no supone ninguna rebaja salarial para los trabajadores y que su objetivo responde a mejorar el servicio y su funcionamiento.

Es por ello, ha explicado la regidora, que “ni los ciudadanos, ni el sector comercial y empresarial de Marbella entendería de ningún modo, el planteamiento de hacer huelga en pleno puente de diciembre con la situación de crisis en la que además  nos encontramos”.

Sobre todo, ha apuntado la alcaldesa, porque el Ayuntamiento “no está poniendo sobre la mesa ninguna medida que implique una perdida salarial sino que se trata de una propuesta que tiende a mejorar el servicio y su funcionamiento y que, por tanto, no se fundamenta sobre una base que nos haga pensar que no puede solucionarse en tiempo y forma”.

En este sentido Muñoz ha subrayado que el Equipo de Gobierno está abierto a “alcanzar acuerdos y trabajar para que el servicio sea lo más beneficioso para la ciudad” pero que “no hay motivo para que la huelga siga adelante” puesto que se puede seguir con el reglamento antiguo o buscar nuevas vías de negociación y “evitar así que la imagen de la ciudad tenga que verse afectada negativamente, así como la actividad económica de muchos comercios y negocios”.

Por todo ello, la alcaldesa se ha mostrado convencida de “la voluntad que tendrán todas las partes implicadas para alcanzar un acuerdo y tratar de impulsar medidas dentro del ámbito de la negociación”.

La alcaldesa ha asegurado que el equipo de Gobierno “ha cumplido con su compromiso” de dotar a la plantilla de seguridad económica y laboral a diferencia de lo que ocurre en otros municipios como Estepona y Manilva.

Asimismo ha recordado que el Equipo de Gobierno tuvo que afrontar un proceso de unificación “porque cuando llegamos había dos plantillas, una fija y otra temporal, y a lo largo de estos dos años hemos sido capaces de sacar las plazas y garantizar la estabilidad de todos los trabajadores en una situación de crisis muy complicada y que en Marbella ha provocado que haya unas quince mil personas sin trabajo”.