Rubio ha señalado que “no hace falta irse muy lejos para tener ejemplos claros en este sentido” y ha recordado “las irregularidades que están marcando la gestión de Acosol” o los casos de Vélez-Málaga “en los que estaba perfectamente previsto quién iba a aprobar las oposiciones y quién no” o Mijas “con un proceso diseñado para que el propio alcalde obtenga su plaza fija”.

Asimismo, ha puesto de manifiesto que “el presidente de la Junta de Andalucía, el señor Grinán, recibe abucheos día sí día no por un decretazo con el que pretende hacer fijos a miles de trabajadores que entraron enchufados por el PSOE” y el Gobierno de la Nación “intenta solventar el conflicto de los controladores aéreos a golpe de decreto”.

Rubio ha asegurado que “con todos estos antecedentes causa verdadero sonrojo que los socialistas se atrevan a cuestionar la política de personal que está siguiendo el Equipo de Gobierno” cuando el Ejecutivo local “está aplicando criterios de racionalización, transparencia y rigor en este ámbito que nunca antes se habían aplicado”.

En este sentido, ha destacado el Plan de Recursos Humanos que ha impulsado el Equipo de Gobierno con el consenso de los sindicatos y los planes de formación de la plantilla municipal que se han puesto en marcha. “A diferencia de los socialistas, no hacemos brindis al sol sino que damos pasos seguros para garantizar la estabilidad del personal municipal  y conseguir que el servicio que se presta a los ciudadanos sea cada vez mejor”, ha aseverado Rubio.

Del mismo modo, ha precisado que “por primera vez los complementos de productividad se han establecido obedeciendo a criterios objetivos que han sido aprobados en Junta de Gobierno Local y han sido posteriormente publicados” por lo que los salarios de los trabajadores del Ayuntamiento “se regulan en base a estos criterios objetivos, en función de su categoría y competencia, y en ningún caso responden al amiguismo al que nos tiene acostumbrados el PSOE en las instituciones en las que gobierna”.