Una veintena de jóvenes desempleados de la colonia de El Ángel han obtenido la titulación como técnicos de parques, jardines y zonas verdes en el marco del proyecto de innovación social ‘Green Angel’, impulsado por el Ayuntamiento de Marbella en colaboración con la Fundación La Caixa, la Asociación Horizonte Marbella y la Asociación de Vecinos La Azucarera. El concejal de Fomento Empresarial, Cristóbal Garre, quien ha hecho entrega de los diplomas a los alumnos acompañado por representantes de las instituciones y colectivos que respaldan la iniciativa, ha subrayado “el éxito de este programa piloto para favorecer la inclusión social y la empleabilidad del colectivo que se puso en marcha hace tres años”.

El Ayuntamiento ofertará un total de 200 cursos gratuitos para más de 5.600 alumnos en el marco del plan municipal de formación para el empleo 2021-2023, que está previsto que comience el próximo mes de marzo. Así lo ha anunciado esta mañana el concejal del ramo, Cristóbal Garre, quien ha señalado que “uno de nuestro principales objetivos es que las empresas locales tengan la máxima calidad en los servicios que prestan y, por ello, apostamos por la formación para incentivar el talento, adaptando nuestro programa a las demandas del mercado laboral para facilitar la inserción”. Ha destacado que el número de cursos de formación que se desarrollarán hasta 2023 superan los 400 y van dirigidos a 8000 personas, incluyendo iniciativas como POEFE, EDUSI o INCYDE, además de este plan específico.

El Ayuntamiento de Marbella informa de que el Portal de Empleo ha puesto en marcha una agencia telemática para mejorar las posibilidades de empleo de los ciudadanos, pudiéndose inscribir en ofertas idóneas a su perfil, y facilitando a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades.

Esta agencia, autorizada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), realiza actividades de intermediación laboral, valorando los perfiles, aptitudes, conocimientos y cualificación profesional de las personas demandantes de empleo, así como los requerimientos y características de los puestos de trabajo ofertados. Además, desarrolla actuaciones de búsqueda de empleo, orientación e información profesional, así como selección de personal, previa petición del empresario.

Las delegaciones de Comercio, Hacienda y Fomento Económico y Pymes del Ayuntamiento de Marbella han mantenido hoy una reunión conjunta, en el Salón de Plenos, con asociaciones del tejido productivo de la ciudad para trasladarles cuestiones de interés al sector como las medidas que incluirán los presupuestos municipales para el próximo ejercicio 2021 o el equipo de asesoramiento multidisciplinar para facilitar el acceso a autónomos y empresas a las subvenciones que están poniendo en marcha las diferentes administraciones públicas, entre ellas, el plan de ayudas de la Junta de Andalucía.

El Ayuntamiento ha solicitado a la Junta de Andalucía dos programas de empleo –Andalucía Orienta y Acciones Experimentales- subvencionados con cerca de 700.000 euros en total con el fin de reforzar la apuesta del equipo de Gobierno por la orientación laboral. Así lo ha explicado el concejal de Empleo, Cristóbal Garre, acompañado del asesor responsable de la delegación, Alejandro Freijo, quien ha subrayado que el objetivo es “destinar más recursos que nunca a la empleabilidad y a la orientación porque somos muy conscientes de la difícil situación que está atravesando el mercado laboral”, al tiempo que ha avanzado que los fondos destinados a ambas iniciativas se elevarán al millón de euros con la aportación que se realice desde el Consistorio.

El Ayuntamiento de Marbella ha puesto en marcha dos cursos gratuitos de formación presencial que van destinados a personas que quieran adquirir o ampliar competencias profesionales. Se trata de un ‘Curso de Prevención de Riesgos Laborales por oficio: Albañilería’ y otro de ‘Motivación y Coaching Laboral’.

El Ayuntamiento de Marbella, a través de la delegación municipal de Empleo, informa de que aún quedan plazas disponibles para las tres ediciones online del curso de ‘Manipulador de alimentos’, acción enmarcada dentro del Plan Municipal de Formación. El concejal del ramo, Cristóbal Garre, ha recordado que “son talleres gratuitos, financiados por el Consistorio y destinados a usuarios habituales de internet que quieran formarse y adquirir o ampliar competencias profesionales”.

El Ayuntamiento de Marbella, a través de la delegación municipal de Empleo, informa de que se ha abierto el plazo de solicitud para la segunda convocatoria del programa de la Junta de Andalucía ‘Acredita 2020’, que puede consultarse en este enlace; una iniciativa dirigida a evaluar si las personas han adquirido las competencias incluidas en una treintena de cualificaciones profesionales a través de la experiencia laboral o la formación no formal. El periodo de inscripción estará abierto hasta el 30 de octubre.

El Ayuntamiento de Marbella ha puesto en marcha la segunda edición del Plan de Formación para el Empleo con la oferta de 7 cursos online y gratuitos y un total de 430 plazas. El concejal del ramo, Cristóbal Garre, y el asesor de la delegación, Alejandro Freijo, han presentado hoy la iniciativa, que va dirigida preferentemente a desempleados empadronados en el municipio y que cuenta con la financiación municipal. La mayoría de los talleres, cuyo plazo de inscripción se abre hoy, comenzarán en la segunda quincena de octubre y para participar será necesario disponer de un ordenador, tablet o smartphone con conexión a internet.

El Ayuntamiento de Marbella ha acogido esta mañana la presentación del ‘Proyecto Interlabora’, puesto en marcha por la delegación de Igualdad y Diversidad con el objetivo de facilitar la inserción laboral de mujeres que han sido víctimas de violencia de género. La concejala del ramo, Isabel Cintado, quien ha estado acompañada por la delegada de Servicios Sociales en San Pedro Alcántara, Begoña Rueda, ha destacado que esta iniciativa “pretende convertirse en un servicio de atención individualizada de intermediación laboral, que busca un doble fin: por un lado, facilitar a las mujeres que puedan salir del círculo de la violencia de género consiguiendo, a través del empleo, su propia autonomía tanto económica como personal; y, por otro, facilitar a las empresas cubrir las vacantes que tienen con mujeres realmente preparadas”.