La alcaldesa de Marbella, Ángeles Muñoz, ha mantenido esta mañana un encuentro con la nueva Junta de Personal del Ayuntamiento tras las elecciones celebrada hace dos semanas. La regidora ha puesto sobre la mesa los logros alcanzados durante esta legislatura y ha expresado la apuesta del Equipo de Gobierno por “el diálogo y el consenso” para seguir avanzando en las condiciones de trabajo de los funcionarios.
Muñoz ha recordado a los 17 integrantes de la Junta de Personal, que representa a cerca de 800 funcionarios, la “enorme losa” y “difícil situación” que heredó el actual Equipo de Gobierno en todas las materias, entre ellas las de personal. “Con el esfuerzo y el trabajo de todos hemos dado pasos muy importantes esta legislatura y los seguiremos dando”, ha subrayado.
Ha asegurado que durante los tres últimos años se ha apostado por la seguridad de la plantilla municipal. En este sentido, ha apuntado como logros más destacados el proceso completado por el personal de Residuos Sólidos Urbanos o las trabajadoras de la limpieza, alrededor de un centenar, que han visto garantizada su estabilidad laboral.
Asimismo, “hemos sido los primeros en implantar un ambicioso Plan de Formación del que se están beneficiando todos los trabajadores y no se ha dejado de pagar las nóminas a tiempo ni una sola vez lo que supone una gran seguridad para todos los empleados”, ha afirmado.
Al respecto, ha recalcado que frente a las prácticas de los anteriores Gobiernos municipales que no abonaban el corriente de la Seguridad Social y Hacienda, “este Ayuntamiento ha pagado durante estos años hasta el último euro y está afrontando la gran deuda heredada de la que el Gobierno central no ha perdonado ni un solo céntimo”.
Por último, la regidora ha manifestado que el presente y el futuro pasa por seguir apostando, a través del diálogo y del consenso, por “la gran plantilla que tenemos para que se encuentre cómoda y trabaje en las mejores condiciones posibles”.
La nueva Junta de Personal está integrada por los sindicatos UPLB, UT, CSIF, STAL y CCOO y SIEP.
Ha asegurado que durante los tres últimos años se ha apostado por la seguridad de la plantilla municipal. En este sentido, ha apuntado como logros más destacados el proceso completado por el personal de Residuos Sólidos Urbanos o las trabajadoras de la limpieza, alrededor de un centenar, que han visto garantizada su estabilidad laboral.Asimismo, “hemos sido los primeros en implantar un ambicioso Plan de Formación del que se están beneficiando todos los trabajadores y no se ha dejado de pagar las nóminas a tiempo ni una sola vez lo que supone una gran seguridad para todos los empleados”, ha afirmado.
Al respecto, ha recalcado que frente a las prácticas de los anteriores Gobiernos municipales que no abonaban el corriente de la Seguridad Social y Hacienda, “este Ayuntamiento ha pagado durante estos años hasta el último euro y está afrontando la gran deuda heredada de la que el Gobierno central no ha perdonado ni un solo céntimo”.
Por último, la regidora ha manifestado que el presente y el futuro pasa por seguir apostando, a través del diálogo y del consenso, por “la gran plantilla que tenemos para que se encuentre cómoda y trabaje en las mejores condiciones posibles”.
La nueva Junta de Personal está integrada por los sindicatos UPLB, UT, CSIF, STAL y CCOO y SIEP.