El acuerdo afecta a alrededor de 800 trabajadores municipales y se ha materializado esta mañana en la reunión que ha mantenido la Mesa General de Negociación integrada por un total de quince representantes de los ocho sindicatos que conforman el Comité de Empresa y de la Junta de Personal.

La regidora ha destacado que con esta iniciativa se ha cumplido el compromiso adquirido con la seguridad y estabilidad de la plantilla y que “ha supuesto un gran esfuerzo por parte de todos y muchísimas reuniones de trabajo para sacar adelante una propuesta que ya estaba incluida dentro del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, aprobado en 2008”.

En este sentido ha resaltado que “siempre hemos querido implantar la racionalización, el sentido común y ver las necesidades para mejorar el servicio, la estabilidad de los trabajadores y dotarles de tranquilidad”.

Muñoz, que ha estado acompañada por el coordinador general de Personal, Carlos Rubio, y la directora del Área, Victoria Martín-Lomeña, ha explicado que el proceso de promoción está dirigido para los trabajadores fijos que “tendrán la oportunidad ahora de hacer carrera dentro de la administración
a diferencia de lo que anteriormente ocurría, pues no contaban con esta posibilidad” en el Ayuntamiento.

Además ha indicado que en el apartado de consolidación –destinado a trabajadores cuya antigüedad en el Ayuntamiento se remonta a 2005- “permitirá la estabilidad de los trabajadores indefinidos que anteriormente estaban en empresas municipales en situación de interinidad para que mediante, un concurso oposición,  puedan obtener su plaza fija”. En cuanto a la estabilización la regidora ha precisado que afecta a trabajadores que entraron entre 2005 y 2008.

Se trata, ha indicado la regidora, de un acuerdo “muy importante” porque se ha aprobado “de forma unánime y con el absoluto consenso de todos los sindicatos” y en definitiva, ha puntado, es un pacto totalmente coherente con la política de personal implantada por el Gobierno local desde el inicio de esta legislatura.

Al respecto Ángeles Muñoz ha recordado que la “racionalización” de la plantilla fue el primer objetivo para lo que se procedió a la disolución de las sociedades municipales que fueron creadas por los anteriores gobiernos como entramado societario y en cuya sustitución “creamos una organización mucho más funcional, acorde con la ley, transparente y adecuada para las necesidades del municipio”.

La austeridad –la contención de gastos y la eliminación de pluses- es otro de los pilares sobre los que ha girado la política de personal junto con la reestructuración para generar “un mejor servicio posible para los ciudadanos y más operativo,  para que los trabajadores alcancen el mejor resultado”.

La seguridad es otra de las directrices que ha marcado la línea de actuación del Gobierno local en la materia puesto que, pese a la situación de crisis del país y la losa económica heredada, “los trabajadores han cobrado sus salarios puntualmente cada mes”. Y además, ha añadido la regidora, “pagando por supuesto el corriente de Seguridad Social y Hacienda, así como la deuda que otros no pagaron, lo que supone un millón de euros al mes”.

Por último, la alcaldesa ha instado a la oposición a que abandone “la actitud absolutamente irresponsable” que ha mantenido en los últimos meses y que sólo respondía al intento por parte del Partido Socialista de tratar de “meter miedo, crear preocupación e incertidumbre en muchísimas familias”.

Tras la aprobación del acuerdo, con el visto bueno de todas las organizaciones sindicales, Muñoz ha reprochado al PSOE que “recurra a la mentira para sacar rédito político, con una cascada de auténticas barbaridades como las que ha venido diciendo”.

Asimismo ha recordado que la política de personal del Ayuntamiento nunca antes “había mirado tanto por la estabilidad de los trabajadores, apostando además fuertemente por su formación y todo aquello que mejora la atención y el servicio a los ciudadanos”.