El coordinador de Hacienda, Carlos Rubio, ha explicado hoy detalladamente las principales líneas de actuación que pondrá en marcha el Equipo de Gobierno para aplicar el Plan de Ajuste requerido por el Ministerio de Hacienda para recibir los 12,2 millones de euros con los que saldará la deuda con proveedores.
Rubio ha subrayado que el Plan de Ajuste “no exigirá al Consistorio grandes sacrificios ni medidas drásticas” ya que el Ejecutivo local “lleva seis años haciendo sus deberes con el desarrollo de iniciativas destinas a contener el gasto, reducir costes y mejorar la tributación”.
Asimismo ha destacado que el plan aprobado por el Gobierno central “da solución al retraso que había en el pago a proveedores por parte de las administración públicas con la inyección de más 35.000 millones de euros que posibilitarán el crecimiento económico y generarán empleo”. Además, ha indicado que los planes de ajuste que impulsarán comunidades autónomas y Ayuntamientos “garantizarán que en el futuro puedan cumplir sus compromisos de pago y no se vuelva a dar esta situación”.
El coordinador ha especificado que las previsiones del Ejecutivo local enmarcadas en el Plan de Ajuste “garantizan que durante los próximos diez años los impuestos y tasas municipales no experimentarán ninguna subida y solo se actualizarán conforme al IPC”.
En cuanto a los gastos en materia de personal, Rubio ha recordado que el Plan de Reordenación de Recursos Humanos puesto en marcha por el Equipo de Gobierno “permitió racionalizar la estructura organizativa del Ayuntamiento y puso orden en este ámbito”.
Por esta razón, ha asegurado que el Ejecutivo local “está en condiciones de garantizar la estabilidad laboral de toda la plantilla municipal y también su evolución retributiva, respetando la congelación en los salarios prevista para 2013”.
Ha concretado que todas las medidas previstas en esta dirección “se abordarán con los sindicatos en la Mesa General de Negociación” y una de ellas es la amortización de plazas a través de jubilaciones, salvo aquellas que no puedan amortizarse por necesidades inaplazables, que afectarán a un total de 557 plazas en los próximos diez años.
Además, se estudiarán reducciones de ayudas socioeconómicas para los trabajadores que suponen un desembolso de entre 2,5 y 3 millones de euros “evitando abusos o una mala utilización de las mismas” y se aplicará una reducción lineal de todas las productividades que se reciben en el Ayuntamiento en un 10%.
Otras medidas de austeridad que el Ayuntamiento ya había puesto en marcha y que ahora se incluyen en este Plan de Ajuste son la reorganización de las sedes administrativas –que permitirá ahorrar 947.000 euros al año- y el Plan de Eficiencia Energética, cuya primera fase ya se ha completado y que permitirá reducir el gasto municipal paulatinamente hasta alcanzar un 1,2 millones de euros de ahorro en 2015.
Por último, Rubio ha asegurado que las previsiones del Ayuntamiento contempladas en este Plan de Ajuste “no solo van a racionalizar el gasto sino que van a permitir que sigamos evolucionando y ofreciendo cada vez mejores servicios a los ciudadanos” y ha avanzado que, en esta línea, el presupuesto municipal consolidado podrá incrementarse de los 232 millones para este ejercicio a 262 millones para el año 2022.
Asimismo ha destacado que el plan aprobado por el Gobierno central “da solución al retraso que había en el pago a proveedores por parte de las administración públicas con la inyección de más 35.000 millones de euros que posibilitarán el crecimiento económico y generarán empleo”. Además, ha indicado que los planes de ajuste que impulsarán comunidades autónomas y Ayuntamientos “garantizarán que en el futuro puedan cumplir sus compromisos de pago y no se vuelva a dar esta situación”.
El coordinador ha especificado que las previsiones del Ejecutivo local enmarcadas en el Plan de Ajuste “garantizan que durante los próximos diez años los impuestos y tasas municipales no experimentarán ninguna subida y solo se actualizarán conforme al IPC”.
En cuanto a los gastos en materia de personal, Rubio ha recordado que el Plan de Reordenación de Recursos Humanos puesto en marcha por el Equipo de Gobierno “permitió racionalizar la estructura organizativa del Ayuntamiento y puso orden en este ámbito”.
Por esta razón, ha asegurado que el Ejecutivo local “está en condiciones de garantizar la estabilidad laboral de toda la plantilla municipal y también su evolución retributiva, respetando la congelación en los salarios prevista para 2013”. Ha concretado que todas las medidas previstas en esta dirección “se abordarán con los sindicatos en la Mesa General de Negociación” y una de ellas es la amortización de plazas a través de jubilaciones, salvo aquellas que no puedan amortizarse por necesidades inaplazables, que afectarán a un total de 557 plazas en los próximos diez años.
Además, se estudiarán reducciones de ayudas socioeconómicas para los trabajadores que suponen un desembolso de entre 2,5 y 3 millones de euros “evitando abusos o una mala utilización de las mismas” y se aplicará una reducción lineal de todas las productividades que se reciben en el Ayuntamiento en un 10%.
Otras medidas de austeridad que el Ayuntamiento ya había puesto en marcha y que ahora se incluyen en este Plan de Ajuste son la reorganización de las sedes administrativas –que permitirá ahorrar 947.000 euros al año- y el Plan de Eficiencia Energética, cuya primera fase ya se ha completado y que permitirá reducir el gasto municipal paulatinamente hasta alcanzar un 1,2 millones de euros de ahorro en 2015.
Por último, Rubio ha asegurado que las previsiones del Ayuntamiento contempladas en este Plan de Ajuste “no solo van a racionalizar el gasto sino que van a permitir que sigamos evolucionando y ofreciendo cada vez mejores servicios a los ciudadanos” y ha avanzado que, en esta línea, el presupuesto municipal consolidado podrá incrementarse de los 232 millones para este ejercicio a 262 millones para el año 2022.