La regidora municipal ha explicado que el Plan “supone todo un reto” para el Ayuntamiento que de manera transversal, desde todas las delegaciones municipales, promoverá actuaciones que  se sustanciarán sobre cinco ejes fundamentales para lograr “una igualdad efectiva”. 

En primer lugar, se ha referido a la necesidad de materializar mejoras en el ámbito de Empleo y Formación como “condición indispensable para alcanzar la plena autonomía de la mujer” que a día de hoy se enfrenta a “cifras demoledoras” puesto que “el paro femenino en nuestro país,  es el más alto de la Unión Europea” y los salarios siguen presentado grandes diferencias entre hombres y mujeres que según sindicatos se sitúa en una diferencia del 45% y del 30%, según estimaciones oficiales.

En Marbella, el desempleo ha experimentado un incremento del 20% que se ha traducido en un total de 4.248 mujeres paradas (a fecha de enero de 2008); un dato que el Ayuntamiento pretende combatir fomentando el autoempleo, acuerdos con el sector empresarial y programas de asesoramiento laboral.

Muñoz ha precisado que los objetivos del Plan pasan por la creación de “400 nuevas empresas de mujeres” y la disminución “a la mitad de la tasa de desempleo femenino” con un perfil que, en nuestro municipio, está relacionado con “mujeres que mayoritariamente han trabajado en el sector servicios, con edades comprendidas entre los 30 y 35 años y que además tienen hijos a su cargo”.

La conciliación de la vida familiar y laboral es el segundo pilar sobre el que se fundamenta el Plan de Igualdad con medidas como el incremento de las plazas de guarderías públicas en un municipio en que la población de 0 a 3 años asciende a 4000 niños: “Ahora existen 266 plazas públicas que se incrementarán con otras 328  mediante la construcción de las nuevas guarderías de Bello Horizonte y Nueva Andalucía aunque nuestro compromiso se centra en multiplicarlas por cuatro”.En este sentido, Muñoz ha aludido a la necesidad de impulsar residencias públicas para mayores y centros de día debido a que “siempre recae en las mujeres la responsabilidad en torno a los menores y nuestros mayores”. 

El Plan también contempla propuestas de salud dirigidas a 7000 mujeres con la puesta en funcionamiento de programas de prevención e información acerca de enfermedades como la fibromialgia y la osteoporosis. El documento propugna como otro propósito fundamental, la promoción de iniciativas orientadas a implantar medidas que contribuyan a erradicar la violencia de género, dirigidas a 8000 adolescentes y 4000 adultos. El quinto eje sobre el que gira el mencionado documento alude a la participación de las mujeres en la sociedad como “canalización perfecta para que se impliquen en el día a día de la ciudad”.