El Ayuntamiento de Marbella ha iniciado la instalación de la red de dispositivos que permitirá el control presencial de los trabajadores. En total, se distribuirán una veintena de aparatos de control dactilar en diferentes de las dependencias municipales, que previsiblemente entrarán en funcionamiento a finales del próximo mes de junio.
La alcaldesa, Ángeles Muñoz, ha explicado que la implantación del sistema posibilitará “una mejor y más efectiva organización de los hábitos laborales de los más de 3.000 trabajadores que integran la plantilla municipal” ya que hasta la fecha no existía ninguna herramienta de control integral.
Asimismo ha subrayado el beneficio que conllevará “en la mejora del servicio público que se presta a los ciudadanos y en facilitar la labor a los trabajadores del propio departamento de personal”.
La instalación de los dispositivos, adjudicada mediante concurso público a la empresa Ábaco, se llevará a cabo en las dependencias municipales con mayor número de trabajadores, mientras que en las de menor dimensión el control se efectuará a través del puesto informático de cada empleado y la introducción de una clave personalizada.
En este sentido, el concejal de Nuevas Tecnologías, Félix Romero, ha indicado que en la mayoría de los casos el registro de personal se hará “vía huella digital y tecleo del número personal asignado”.
Una vez finalizado el proceso de montaje de los aparatos, la segunda fase consistirá en la implantación del sistema informático, la captura de las huellas digitales de los empleados y la formación de los trabajadores del Área de Personal que tendrán como cometido el manejo de dicha instalación.
El último paso, ha indicado el responsable del Área, Carlos Rubio, será la conexión del sistema informático con el programa de control de nóminas de modo que “se tendrá perfecto control y registro de las incidencias laborales, lo que redundará en la mejora de la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento”.
De forma previa a ésta última fase, ha avanzado Rubio, “mantendremos reuniones con los sindicatos para definir las claves que tienen que instalarse en el sistema para posibilitar los permisos que vienen recogidos en el convenio colectivo” –enfermedad, asuntos propios, vacaciones, etc.-.
Rubio también ha precisado que el enlace del sistema con el programa de nóminas se traducirá “en un descuento automático” cuando las ausencias no respondan a los permisos estipulados y “quede acreditado que el trabajador no ha cumplido con la totalidad de su horario laboral”.
El Equipo de Gobierno calcula que el dispositivo estará plenamente operativo a finales del próximo mes de junio.