Es el caso de los Servicios Operativos, que engloban a empleados de las delegaciones de Obras, Jardines y Saneamiento, donde la evolución del número de accidentes ha pasado de los 172 registrados en 2005 a los 84 en 2009, un 51 por ciento menos.

El Servicio Municipal de Prevención de Riesgos Laborales del área de Personal que dirige el coordinador general, Carlos Rubio, también ha logrado reducir los niveles de absentismo laboral en el citado organismo autónomo, con cifras que han bajado del 8,2 por ciento en 2007 al 3,2 por ciento del ejercicio pasado.

Estos datos se extrapolan a los demás servicios que presta el Ayuntamiento y son resultado de la preocupación municipal por la seguridad y la salud de los trabajadores y que, asimismo, se ha visto materializado con un notable esfuerzo inversor.

Concretamente, el Consistorio ha incrementado el número de acciones implementadas en esta materia desde el inicio de la legislatura. En este sentido, una de las claves se encuentra en el impulso decidido de los planes que han formado, en el terreno de los riesgos laborales y a través de cursos básicos de 60 horas y otros más específicos en riesgos laborales, a más de 1.200 empleados municipales desde el año 2007.

Rubio ha destacado que “por primera vez el Ayuntamiento cuenta con un plan de formación propio que presta una atención especial a la prevención en riesgos laborales”. La evolución en los últimos ejercicios también ha sido al alza pasando de los 146 trabajadores formados en 2007 a los 782 que recibieron cursos básicos o especializados el año pasado.

Otro de los aspectos en el que la administración local ha avanzado de forma notable en esta legislatura está referido a la adquisición de equipos de protección personal (EPI) y uniformes de trabajo, con una inversión que en 2009 ha superado los 272.000 euros –excluyendo las partidas concretas destinadas a la Policía Local y Bomberos- y que el Equipo de Gobierno mantendrá en el presente ejercicio, según ha avanzado el responsable municipal.

En materia de Vigilancia de la Salud, el Servicio de Prevención ha desarrollado diversas acciones en los distintos organismos autónomos y empresas municipales del Ayuntamiento con la finalidad de realizar reconocimientos médicos a los empleados en función de sus puestos de trabajo.

Asimismo, mantiene reuniones periódicas con el departamento que desarrolla y gestiona el Plan de Formación (Ugescal) y con la mutua Fremap “para seguir avanzando en mejoras en el ámbito de la prevención y mantener la reducción de la accidentabilidad y el absentismo”.

El control de hasta un total de 34 centros de trabajo; el seguimiento del estado de la salud de los trabajadores, y la elaboración de planes de prevención, evaluaciones de riesgos, planificación preventiva y actualizaciones son otras de las acciones desarrolladas por el Consistorio en 2009 para garantizar la salud laboral de los empleados y, además, repercutir en la mejora del servicio que se presta a los ciudadanos.