La regidora ha explicado que “han sido muchas las reuniones que ha mantenido el área de Personal, que dirige Carlos Rubio, con los representantes de los trabajadores en los últimos meses con la clara voluntad  desde el principio de alcanzar un acuerdo que garantice la estabilidad y la carrera profesional de los empleados”.

En este sentido, ha destacado que el marco de colaboración entre Ayuntamiento y representantes sindicales ha permitido el preacuerdo sobre las condiciones para la integración de los trabajadores de las empresas municipales de Turismo y Gerencia de Obras y Servicios de Marbella, donde prestan servicio la mayoría de los 450 trabajadores que pasarán a formar parte de la estructura del Ayuntamiento.

Ha subrayado que la plantilla municipal “era un objetivo de legislatura” y con este “plan de empleo se avanza hacia la normalidad y supone un beneficio tanto para la ciudad como para los propios trabajadores”.

Por su parte, el coordinador general de Personal y Hacienda, Carlos Rubio, quien ha acompañado a la alcaldesa en la rueda de prensa, ha insistido en que la “reestructuración total del Consistorio, rompiendo con el modelo impuesto por los gobiernos gilistas, busca ofrecer el mejor servicio público y la estabilidad laboral.

Para ello ha señalado que los principales compromisos alcanzados con los comités de las empresas afectadas por la reestructuración pasan por la garantía de la estabilidad laboral a todos los trabajadores y la preparación formativa de los empleados para que afronten en las mejores condiciones los procesos formativos con el fin de lograr una plaza fija en la administración local.

Asimismo, las bases de los procesos selectivos serán negociadas por los representantes sindicales y no será hasta 2010 cuando se convoquen las pruebas de selección.

“Vamos a volcarnos en facilitar el proceso formativo para que los trabajadores lleguen en las mejores condiciones posibles”, ha recalcado Rubio.

La nueva estructura del Ayuntamiento, que se aprobará mañana y para la que la alcaldesa espera el apoyo de las demás formaciones políticas, creará nuevos mandos intermedios, dando cohesión y eficacia a la gestión administrativa y adaptará la institución a las necesidades reales de Marbella.

La estructura del Ayuntamiento estará compuesta por una unidad matriz potente, con capacidad de gestión y con la potenciación de los cuadros intermedios, en donde se desarrollará toda la actividad administrativa del Consistorio. A su vez se unirán a los tres Organismos Autónomos Locales existentes –Marbella Solidaria; Arte y Cultura, y Centro Municipal para la Formación y el Empleo- cuatro nuevos: Deportes; Servicios Operativos; Servicios Auxiliares, y Gestión y Control de las Entidades Municipales. Además, se mantendrán las sociedades de Difusión y Comunicación; Limpieza; Transportes; y Puerto Deportivo, y se creará la de Ferias y Congresos.