El portavoz municipal, Félix Romero, ha explicado que con este acuerdo “se da carpetazo a lo que era parte del Ayuntamiento paralelo impuesto por los gobiernos del GIL”. En este sentido, ha señalado que es significativo que esta propuesta, que supone “la defunción de estas sociedades”, se haya debatido en la misma sesión plenaria en la que se ha aprobado “la propuesta de reorganización del Consistorio”.

En este punto, con los votos a favor del Equipo de Gobierno, en contra de IU y la abstención de PSOE, ha salido adelante el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento que dotará de estabilidad a la plantilla municipal y posibilitará la carrera profesional de los trabajadores.

De esta forma, ha subrayado Romero, “se da solución a uno de los principales retos que debe afrontar el Ayuntamiento” en referencia al personal, destacando también como claves el urbanismo y la situación económica, cuestiones en las que el Equipo de Gobierno “está trabajando de manera firme para su normalización”.

En relación a la situación económica, Romero ha señalado que desde el Gobierno municipal se están llevando a cabo acciones para su normalización “asumiendo una política de austeridad en gasto corriente y renegociando las deudas con entidades públicas y privadas”.

En cuanto al “caos urbanístico” heredado, la Corporación también ha dado pasos adelante con la aprobación de forma inicial del Plan General de Ordenación Urbana elaborado por el equipo redactor por un principio de prudencia y cautela con el fin de buscar una solución a este asunto”.

Con la aprobación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos se supera “una de las asignaturas pendientes” del Ayuntamiento y “damos satisfacción a una de las aspiraciones que tenían los trabajadores desde hace décadas”.

“Hemos aprobado un documento, consensuado con los sindicatos, que aporta una solución al problema del personal y supone una revolución en la estructura municipal. Es un documento que busca en primer lugar la racionalización de la organización municipal; un plan que establece que todos los trabajadores están en igualdad de condiciones, eliminando los agravios comparativos que se daban entre trabajadores que realizaban las mismas tareas; se les va a dotar de una carrera profesional; se crean puestos intermedios y un catálogo de jefatura en distintos niveles que posibilitará la promoción real de los empleados; en definitiva, se crea un proceso que a lo largo de dos años va a establecer una movilidad total de los trabajadores, situación que era impensable antes”, ha explicado Romero.

Por todo ello, tanto el portavoz, como la propia alcaldesa, Ángeles Muñoz, han mostrado su sorpresa por la falta de apoyo de la oposición al documento “que garantiza la estabilidad laboral y posibilita por primera vez la promoción interna”.

Además, la regidora ha recalcado que el plan cuenta con todos los apoyos de los sindicatos, subrayando que incluso algunos han plasmado a través de hojas informativas “los resultados positivos” que se han obtenido “gracias a la negociación y disposición” del Equipo de Gobierno “para conseguir la estabilidad completa de los trabajadores”.

En el Pleno que ha abordado la situación laboral del Ayuntamiento también se ha aprobado, con los votos a favor del Grupo Popular y en contra de la oposición, la creación de cuatro nuevos Organismos Autónomos Locales: Servicios Operativos de Marbella; Servicios Auxiliares de Marbella; Coordinación de Entidades Públicas Municipales de Marbella, y Fundación Deportiva Municipal de Marbella.

También ha visto luz verde, con el apoyo de PP e IU, y en contra de PSOE, la creación de la sociedad municipal Palacio de Ferias, Congresos y Exposiciones de Marbella.

En el apartado laboral asimismo se ha dado luz verde al convenio colectivo del OAL Arte y Cultura para el periodo 2008/2010. En este punto, la delegada municipal del ramo, Carmen Díaz, ha expresado su satisfacción “al haber dado demanda a una reivindicación de muchos años de los trabajadores y supone un paso más en la normalización de las relaciones laborales entre Ayuntamiento y trabajadores”.

El acuerdo entrará en vigor con fecha 1 de enero y para el próximo Pleno está previsto que se acompañe al convenio la valoración de los puestos de trabajo, “procedimiento que está a punto de finalizar”.